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时间:2025-05-28 09:35:21 作者:【新思想引领新征程】为强国建设民族复兴伟业时刻准备着 浏览量:31933

  十四届全国人大二次会议9日下午举行记者会,教育部、人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部、国家疾控局四位负责人就相关问题回答中外记者提问。

  人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍,今年就业市场开局良好,企业开工复工复产,农民工返岗流动平稳有序,求职招聘活跃度上升,值得关注的是人工智能、大数据等专业人才需求旺盛。康养护理、住宿餐饮、文化旅游等服务业需求走高,小微企业招聘需求明显增加,技术技能岗位需求快速上升。就业市场的这些变化充分印证了当前中国经济回升向好态势巩固增强,服务消费潜能的加速释放,也折射出传统产业转型升级,新质生产力加快发展的新趋势、新机遇。

  从走势看,中国经济长期向好的基本面没有改变,高质量发展具备坚实的支撑,做好就业工作具有许多有利的条件,我们对保持就业局势持续稳定有信心、有底气。与此同时我们也看到就业总量压力不减,结构性矛盾仍待破解,部分劳动者就业面临一些困难问题,稳就业还需付出更多的努力。

  今年的就业工作,更加突出就业优先的导向,全力以赴稳就业、惠民生、促发展,重点是从五个方面来发力:

  第一个方面是全力稳定就业岗位。

  第二个方面是全力拓宽就业渠道。将加强对就业容量大的民营经济、中小微企业各类经营主体的支持;大力培育数字经济、银发经济等就业新的增长点;完善灵活就业的服务保障措施,支持劳动者多渠道灵活就业。

  第三个方面是全力提升就业技能。

  第四个方面是全力优化就业服务。

  第五个方面是全力保障重点群体。

  (央视新闻客户端) 【编辑:曹子健】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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